Наш Кодекс поведения определяет этическое поведение, деловую практику и отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами в нашей рабочей среде. Мы должны правильно относиться к существующим и потенциальным клиентам, поставщикам, сотрудникам, инвесторам и другим деловым партнерам, а также к сообществу, в котором мы работаем.
Настоящий Кодекс поведения (именуемый Кодексом) помогает нам практиковать наши основные ценности в нашей повседневной работе и служит руководством для нашего поведения.
Кодекс поведения должен содержать руководящие указания в отношении:
Как мы соблюдаем права человека как внутри компании, так и за ее пределами
Как сохранить хорошую деловую этику
• Как мы можем обеспечить экологически ответственное ведение бизнеса
Настоящий Кодекс распространяется на всех сотрудников Piab Group (Piab) по всему миру, а также на членов ее совета директоров. Кроме того, наши деловые партнеры, в том числе поставщики, консультанты и независимые подрядчики, должны соблюдать стандарты, аналогичные содержанию, указанному в Кодексе. Наши поставщики и другие лица, с которыми поддерживаются деловые отношения, включая сотрудников, субподрядчиков и других третьих лиц, должны создавать и поддерживать соответствующие системы управления и активно анализировать, контролировать и изменять свои управленческие процессы и методы работы, чтобы обеспечить их соответствие принципам, изложенным в настоящем Кодексе поведения. Официальным языком Piab является английский, и все наши политики основаны только на английском языке, за исключением настоящего Кодекса поведения, который будет переведен на каждый местный язык, где мы работаем.
Настоящий Кодекс разделен на несколько ключевых областей: деловая этика и добросовестность, социальная этика, экологическая ответственность и регулирование Кодекса. В соответствующих разделах настоящие Руководящие принципы содержат ссылки на более подробные директивные документы, или на руководящие документы на уровне групп и / или на местном уровне. Настоящий Кодекс имеет преимущественную силу, если какой - либо местный директивный и руководящий документ отличается от нашего Кодекса поведения или противоречит ему.
1. Деловая этика и добросовестность
соблюдать законы и дисциплину
Мы и наши деловые партнеры соблюдаем применимые законы, стандарты и другие правовые нормы стран, в которых мы работаем. Мы осведомлены о постоянном развитии международных правил и социальных стандартов и постоянно принимаем правила и стандарты, относящиеся к нашему бизнесу.
Конкуренция
Мы стремимся к честной конкуренции. Мы должны соблюдать законы, защищающие конкуренцию, особенно антимонопольное законодательство и другие нормативные акты, регулирующие конкуренцию. Компании и сотрудники не должны участвовать в какой - либо антиконкурентной деятельности, такой как незаконное манипулирование ценами или совместное использование рынков. Более подробно об этом говорится в нашей Антимонопольной директиве.
Борьба с коррупцией и взяточничеством
Мы привержены борьбе с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество. Ни один из наших сотрудников, поставщиков и деловых партнеров не должен заниматься такой незаконной деятельностью или игнорировать ее. Мы используем соответствующие инструменты для содействия прозрачности, добросовестной торговле, ответственному руководству и корпоративной подотчетности. Мы должны соблюдать применимые уголовные законы, касающиеся коррупции. Более подробные сведения изложены в нашей Директиве по борьбе с коррупцией.
Подарки и развлечения
Ни сотрудники Piab, ни кто - либо, действующий от нашего имени, не должны прямо или косвенно требовать, предоставлять или принимать подарки, гонорары, специальные надбавки или льготы, которые могут повлиять на решение получателя или которые в данном случае считаются необоснованными. Тем не менее, мы также признаем и принимаем, что случайные, небольшие и подходящие подарки или гостеприимство в рамках нашего бизнеса могут оказать положительное влияние на наши деловые отношения. Более подробные сведения изложены в нашей Директиве по борьбе с коррупцией.
Не соучастник
Мы работаем с нашими клиентами и деловыми партнерами, чтобы наблюдать за возможным использованием наших продуктов и услуг в незаконных целях. Для поддержки этих принципов существует подробная политика соблюдения правил торговли.
Конфиденциальность
Компания Piab и наши сотрудники хранят коммерческую тайну от наших деловых партнеров, и наоборот, мы требуем, чтобы деловые партнеры сохраняли конфиденциальность информации Piab. Запрещается распространение конфиденциальной информации среди третьих сторон или общественности. В соответствии с применимым законодательством обязательство сохранять конфиденциальность продолжает действовать после прекращения трудовых отношений между любым сотрудником и компанией. После окончания отношений с Piab обязательства по конфиденциальности остаются в силе для наших деловых партнеров
Активы компании
Сотрудники Piab должны быть преданы своим обязанностям и нести совместную ответственность за защиту активов компании от потерь, повреждений, неправильного использования и ущерба. Активы компании не должны использоваться в личных целях или для поддержки деятельности, отличной от деятельности Piab.
2. Социальная этика
Права человека
Мы поддерживаем и уважаем международно признанную защиту прав человека и гарантируем, что деятельность компаний (например, наше сотрудничество с поставщиками) не связана с нарушениями прав человека. На практике это означает:
• Мы соблюдаем применимые правовые требования, касающиеся прав человека.
• Мы выявляем, предотвращаем и устраняем фактические или потенциальные нарушения прав человека.
Дискриминация и притеснения
Мы и наши деловые партнеры осуждаем дискриминацию при найме и трудоустройстве. Ни один существующий или потенциальный работник не подвергается дискриминации по таким признакам, как раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, семейное положение, беременность, отцовство, религия, политические взгляды, национальность, национальное происхождение, социальное происхождение, социальный статус, инвалидность, возраст или членство в профсоюзе. Мы выступаем против психологического, физического или сексуального насилия, а также языковых домогательств или жестокого обращения. Мы гарантируем добросовестность, неприкосновенность частной жизни и свободу слова.
Свобода ассоциации
Мы и наши деловые партнеры уважаем право сотрудников создавать или вступать в профсоюзы и представлять организацию в соответствии с применимым местным законодательством.
Принудительный труд
Мы и наши деловые партнеры не должны заниматься принудительным, подневольным или принудительным трудом или поддерживать его, а также не принимаем никаких мер по взысканию залога или конфискации документов, удостоверяющих личность сотрудников. Работники могут увольняться по собственному желанию после разумного уведомления в соответствии с требованиями законодательства и контрактов.
Детский труд
Мы и наши деловые партнеры не разрешаем детский труд (до 15 лет) и любые формы эксплуатации детей и подростков (до 18 лет). Работники моложе 18 лет не могут выполнять работу, которая считается опасной. Необходимо соблюдать все местные законы.
Трудовая практика
Мы и наши деловые партнеры привержены обеспечению справедливого вознаграждения и условий труда для всех сотрудников. Продолжительность рабочего времени должна определяться в соответствии с действующим национальным законодательством или отраслевыми стандартами, но не должна превышать 48 часов (в неделю). Все работники информируются и имеют право знать основные условия своей занятости.
Здоровье и безопасность труда
Компания Piab и наши деловые партнеры должны соблюдать национальные и международные правила для обеспечения гигиены и безопасности труда на рабочем месте. Поддерживая анализ рисков, учебные программы и другие меры предосторожности, мы гарантируем, что наши сотрудники будут работать безопасно и здоровы.
Безопасность продукции
Мы применяем анализ рисков и соответствующие меры по смягчению последствий и строгие процедуры в нашей деятельности, а также поддерживаем высокий уровень знаний в области применения нашей продукции, тем самым повышая безопасность использования нашей продукции. Мы соблюдаем все директивы ЕС (CE), касающиеся безопасности, а также директивы на других рынках.
Земельные права общин
Мы признаем и поддерживаем права общин и коренных народов на землю и будем защищать и поощрять их.
3. Экологическая ответственность
Мы признаем, что экологическая ответственность является необходимым условием выживания и процветания всех живых существ. Поэтому для нас экологическая ответственность означает, что мы должны учитывать экологические соображения при проектировании, производстве и продаже нашей продукции. Мы и наши деловые партнеры всегда придерживаемся существующих экологических норм.
Охрана окружающей среды
Мы содействуем устойчивому развитию во всех аспектах нашей деятельности, отвечаем требованиям и стандартам охраны окружающей среды и действуем экологически обоснованным образом во всех местах, где мы работаем. В этом случае мы стремимся искать процессы, совместимые с окружающей средой, и с осторожностью использовать наши ресурсы Земли.
Устойчивые продукты
Мы стремимся оптимизировать наши продукты с точки зрения использования материалов и функциональности, чтобы минимизировать негативное воздействие используемых материалов на окружающую среду и минимизировать потребление энергии в их областях применения. Мы также стремимся сделать нашу продукцию полностью переработанной. Все материалы, используемые в наших продуктах, должны соответствовать последним директивам REACH и RoHS и не должны содержать каких - либо конфликтных материалов в соответствии с правилами ЕС в отношении конфликтных материалов и Законом Додда - Франка США.
Эксплуатация
Мы ведем наш бизнес и поставляем продукцию таким образом, чтобы свести к минимуму воздействие на окружающую среду. Общая цель заключается в минимизации воздействия на окружающую среду, связанного с нашей деятельностью, продуктами и услугами. Поэтому мы принимаем превентивный и осторожный подход к решению экологических проблем.
С. Регулирование Руководящих принципов
Настоящие Руководящие принципы утверждаются Советом директоров Piab. Все сотрудники должны быть осведомлены о нашем Кодексе поведения и других политиках, связанных с их работой, и применять их в своей работе. С этой целью каждый год все сотрудники должны проходить онлайн - обучение, связанное с настоящим Кодексом и другими политиками и директивами, чтобы понять и реализовать их на практике. Директор отвечает за обеспечение того, чтобы все сотрудники его организации были осведомлены о политике и, в соответствующих случаях, включали необходимые элементы в местные правила и процедуры в дополнение к соблюдению требований местного законодательства. Соблюдение этой политики будет контролироваться и проверяться.
По запросу, бизнес - партнеры должны продемонстрировать нам, что они соблюдают настоящий Кодекс поведения или аналогичный Кодекс, предоставив информацию и / или разрешив Piab или его представителям доступ в свои офисные помещения.
Нарушение руководящих принципов
Нарушения настоящего Кодекса поведения всегда будут рассматриваться со всей серьезностью, и к нарушителям могут быть применены дисциплинарные меры и даже прекращены трудовые отношения. Кроме того, нарушение закона может повлечь за собой значительные уголовные штрафы, тюремное заключение и / или гражданскую компенсацию для нас или отдельных сотрудников.
Наши деловые партнеры несут полную ответственность за полное соблюдение настоящего Кодекса поведения или аналогичного Кодекса и уведомляют Группу Piab, если они обнаруживают нарушения в своей деятельности.
Руководство по практике
В повседневной работе мы можем время от времени сталкиваться с ситуациями, которые прямо не определены в нашем Кодексе поведения или других директивных и директивных документах. Как правило, это вопрос, связанный со здравым смыслом или предыдущим опытом. Если мы не уверены в правильности поведения в конкретной ситуации, мы должны спросить себя или обсудить с коллегами следующие вопросы:
Выглядит ли такое поведение законным?
Являюсь ли я хорошим примером для подражания?
• Есть ли вероятность того, что я буду зависеть от кого - то из - за своего поведения?
Принял ли я решение или действие, которое выдержало проверку СМИ?