-
Электронная почта
mk.gdnc@gardnerdenver.com
-
Телефон
4009001066
-
Адрес
Зона экономического и технологического развития Бошань, провинция Шаньдун
Jidi Nashi Machinery Co., Ltd
Ингерсоллан был коронован во славу и удостоен звезды работодателя Mercer!
Дата:2025-12-22Читать:3
Основываясь на 50 - летнем опыте исследования персонала Mercer и обширной базе данных 15 миллионов сотрудников по всему миру, отбор программы Mercedes Star известен своей строгой и профессиональной системой оценки. В этом отборе Ингерсолланд опирается наПреданность персонала, быстрота организации, лидерство и фокус талантовВыдающаяся работа по четырем ключевым качествам успешно завоевала корону.
Поделиться на месте
Забота и профессионализм персонала
Г - жа Джери Циан, вице - президент по людским ресурсам компании & lt; & lt; Ингерсауленд & gt; & gt;, и г - жа Флора Ли, вице - президент по стратегическим рынкам и управлению продуктами, присоединились к коллегам из других департаментов по людским ресурсам и управлению рынками и продуктами.
Г - жа Джери вместе с онлайн - гостями рассказала об уникальном опыте компании « Ингерсоллан» в области заботы о сотрудниках и повышения их профессионализма. Она сказала: « В Ингерсоланде мы твердо верим, что сотрудники являются самым ценным достоянием предприятия. Поэтому мы всегда рассматриваем заботу о персонале как краеугольный камень развития бизнеса, с помощью ряда интимных инициатив, таких как программы стимулирования акционерного капитала, полное распределение акций, программы профессионального просвещения для детей сотрудников, чтобы каждый сотрудник мог найти тепло дома и испытать радость роста».
Стимулы акционерного капитала
Стоит отметить, что в 2020 году Ingssoland запустила глобальную программу стимулирования акционерного капитала на общую сумму 150 миллионов долларов, в результате чего почти 16 000 сотрудников стали акционерами компании. Эта инициатива не только укрепляет чувство принадлежности и сплоченности сотрудников, но и позволяет каждому сотруднику делиться результатами создания ценности компании. Как сказал один из сотрудников:“С тех пор, как компания выпустила акции, я почувствовал, что сплоченность и принадлежность команды стали сильнее. Работа более энергичная, жизнь лучше! "
Преданность персонала
В Азиатско - Тихоокеанском регионе в течение трех лет подряд компания Ingsoland достигла более 90 баллов, что свидетельствует о нашей способности управлять профессионализмом сотрудников. Мы быстро подготавливаем и внедряем усовершенствования по результатам опроса профессионализма и отслеживаем отзывы по всем программам в течение года, чтобы обеспечить постоянное улучшение и оптимизацию.
Компания Ingsoland будет продолжать придерживаться концепции управления, ориентированного на людей, постоянно улучшая опыт работы и удовлетворенность работой, а также неустанно работать над созданием более совершенных рабочих мест. Мы считаем, что только в том случае, если каждый сотрудник найдет здесь чувство принадлежности и выполненного долга, Ingsoland сможет идти дальше и летать выше.